Service Ressources Humaines

Une démarche territoriale collective et partenariale pour agir sur le développement des compétences

Dans le contexte actuel de mutations économiques permanentes, notre service RH s’est donné pour objectif de faire de l’homme et de la compétence des éléments clés de la réussite et de la dynamique de votre projet d’entreprise. Pour ce faire, nous avons construit avec les acteurs de l’emploi et de la formation de la Flandre, qu’ils soient publics ou privés, une démarche de proximité.

Notre action place le territoire et ses acteurs au cœur d’un projet nouveau. De la création de compétences pour accéder à l’emploi avec Flandre Apprentissage au développement des compétences pour les salariés avec la Plate Forme RH… ce mot de « compétence » est devenu en Flandre le fil rouge de la compétitivité économique de la PME.

La création du premier Centre de Ressource et de Prospective sur le Métier du Dirigeant de PME est venue parachever cette stratégie qui permet aux dirigeants, aux salariés et aux jeunes, de trouver dans la dynamique Ressources Humaines que nous avons construite ensemble, une solution qui cumule les aspirations individuelles à la volonté d’œuvrer au développement économique de nos entreprises.

Réaliser une démarche territoriale et partenariale de développement des compétences : l’action

Depuis plus de 4 ans, la plupart des acteurs de l’emploi et de la formation, publics ou privés, se sont engagés dans la réalisation d’un véritable programme territorial de création et de développement des compétences. Cette démarche novatrice a permis de construire une cohérence d’actions et de services en faveur des différents publics auxquels ils s’adressent.

Le travail permanent au service de la compétence permet, aujourd’hui, à la Flandre, de se doter d’un schéma d’actions autour des 3 axes suivants : l’Emploi, la compétence et le CRMD.

Un service R H consulaire novateur

Compétence, Emploi, Métier de Dirigeant au cœur d’un territoire de PME/PMI, sont les priorités de notre action dans le but de construire une offre consulaire d’accompagnement RH en phase avec les besoins exigeants des PME.

Sans oublier le passé centré sur la pertinence d’une offre de formation, il faut aujourd’hui construire un modèle d’accompagnement répondant mieux aux nouvelles exigences des PME et une aspiration des territoires et de leurs représentants à plus de responsabilités et de liberté.

Le territoire : comme “dernier” espace pertinent pour rénover nos pensées et nos pratiques ? Pourquoi pas? Le service Développement des Ressources Humaines apporte des éléments qui peuvent interpeller ceux qui pensent encore pourvoir agir sur une certaine fatalité sur le champ de l’emploi et de la formation.

Une stratégie en actions :

Lien vers des fiches d’actions qui seront complétées ultérieurement…

Diagnostic compétence organisation DCO
Post DCO

Gestion des âges : atout âge

Apprentissage
Nouveau Maître d’apprentissage
Service interface d’enregistrement des contrats d’apprentissage
Collecte de la taxe d’apprentissage

Annuaire de l’offre de formation